1.2折买股耐普矿机员工持股计划暗送福利？-全讯新

受让价格太便宜。

日前，耐普矿机披露了2022年员工持股计划草案员工持股计划的受让价格仅为5元/股，与公司目前股价相差较大

而耐普矿机的员工持股计划转让价格仅为5元/股，参与者10人，其中董事，高管5人。

8月25日晚间，深交所在关注函中指出，5元/股的受让价格为草案公告前一交易日纳普矿机股票交易均价的11.9%，相当于折价1.2%。

对此，深交所要求耐普矿山机械说明本次员工持股计划项下受让公司回购股份价格的确定依据，以及受让价格低于回购股份价格和公司股份当前市场价格的原因及合理性融资专家许今日对北京商报记者表示，员工持股计划的受让价格大幅偏离公司目前股价是不合适的，也会被认为是公司在给员工让利

8月25日开市，耐普矿机股价不尽如人意，当天暴跌11.86%。

行情显示，耐普矿机8月25日低开2.5%开盘后，公司股价迅速下跌，最低触及35.88元/股截至当日收盘，公司股价报36.7元/股，下跌11.86%，总市值25.69亿元

资料显示，耐普矿机是集r&d，生产，销售，服务为一体的重型选矿设备及新材料耐磨备件专业制造商为客户提供重型选矿设备优化，选矿工艺设计，咨询，优化等增值服务

绩效考核名存实亡

根据草案，耐普矿机的员工持股计划存续期为48个月，绩效考核也设置在公司层面。

具体来看，耐普矿机的业绩考核指标为:2022年，2022—2023年，2022—2024年营业收入分别不低于4.5亿元，9.75亿元，15.75亿元。

日前，耐普矿机也披露了公司2022年半年报报告期内，营业收入约4.04亿元，同比下降5.01%，对应的归属于净利润约为1.3亿元，同比增长156.27%

根据耐普矿机给出的业绩考核指标，公司上半年营收已达4.04亿元，与全年目标4.5亿元相差无几。

但奈普矿机披露的《草案》显示，营业收入考核指标以扣除2019年12月公司与蒙古国额尔登特矿业公司签订的工程建设合同的业绩影响后的营业收入为基础。

对此，深交所要求耐普矿机说明公司2022年上半年实现营业收入扣除额尔登特项目影响后的具体金额，说明公司层面设定业绩评价指标的依据和合理性，并讨论本次员工持股计划确保本次员工持股计划激励约束的有效性和稳定和督促核心管理团队的具体体现。

此外，深交所还要求耐普矿机结合上述问题的回答，说明员工持股计划是否存在变相利益输送，是否有利于维护上市公司利益中国国际科学技术促进会科技产业投资分会副会长，战略投资智库执行主任卜娜新今日对北京商报记者表示，员工持股计划是为了建立和完善员工和股东的利益分享机制，不应该在绩效考核设置上零难度，不利于保护中小投资者权益

军委对归还的细节表示怀疑。

除了公司层面的绩效考核，耐普矿机还设立了个人绩效考核但如果在公司层面不满足解锁条件，员工持股会管理委员会有权收回

根据消息显示，员工持股计划将根据公司的绩效考核体系对个人的绩效进行考核评价年度为2022—2024年根据个人业绩评价结果，确定持有人最终解锁的标的股票股权数量评估结果为a级，b级，c级和d级，可解锁比例分别为100%，80%，60%和0

《草案》规定，公司层面未达到上述考核目标，导致持股计划股权和份额未锁定的，管委会有权收回，并在锁定期满后出售这部分标的股票公司将把这部分股票出售给持有人所获得的资金价值与持有人原始出资额加利息之和的较低者返还给持有人

此外，《草案》规定，公司某年度未达到公司层面绩效考核要求的，相应考核年度可解锁的持有人股份全部不能解锁，解锁部分可延期至下一年度考核解锁深交所还要求耐普矿机说明公司安排延期评估解锁的原因及合理性