脉脉：人工智能人才无35岁危机算法岗应届生月薪3万起-全讯新

，发布《2022人工智能顶尖人才图谱》atlas的数据显示，人工智能行业人才紧缺，视觉算法工程师的供需比最低，仅为0.08算法相关岗位在最难招的top10中占据7席，算法工程师应届毕业生平均月薪超过32000元华为在算法工程师方面的人工智能储备最高

脉脉创始人兼首席执行官林书豪

算法岗位最难招到人才，应届毕业生平均月薪3.2万。

脉脉创始人兼首席执行官marco lin透露，中国80%的人工智能人才都是脉脉的活跃用户截至目前，ai产业圈聚集了47.8万名专业人士，形成了庞大的行业顶级人才库近千家人工智能企业正在招聘人才，提供超过26000个岗位需求，最高年薪超过500万元脉脉已经成为人工智能行业招聘的首选

相对于整个行业的人才需求，人工智能的人才缺口还是很大的根据atlas的数据，人工智能行业算法方向的7003全讯入口的人才招聘是最难的，也是最热的在10大最难的工作中，有7个算法工作和3个工程工作特别是视觉算法工程师的供需比为0.08，平均12.5个企业竞争一个人才前10个最热门的工作中，有7个算法工作，1个工程工作和2个非技术工作

鉴于就业门槛高，供需关系紧张，在薪酬方面，人工智能人才的起薪普遍较高其中算法工程师表现出极大的竞争力，平均起薪超过32000元开发工程师的平均起薪也达到了3.2万元

相比互联网行业普遍关注的35岁分水岭，人工智能行业对35岁以上的职场人更友好开发工程师中，工作5年以上的占68.7%，工作10年以上的占22.1%算法工程师整体年轻化，67.9%的算法工程师工龄不到5年，平均工龄4.59年

非技术岗位人才也是人工智能行业的重要群体，为产品研发和业务收入提供长期的人才支撑根据atlas的数据，排名前3的职位分别是产品经理，销售经理和项目经理

人工智能人才迁移到杭州，人工智能人才数量超过上海和深圳的总和。

人工智能行业是典型的智力密集型行业，对教育科研要求高，培养周期长根据绘本的数据，近90%的算法工程师拥有硕士和博士学位从整体人工智能行业来看，本科人才是主体，占比62.7%，其次是硕士，占比22.1%

从高校分布来看，人才供给最多的是双顶高校其中，清华大学，浙江大学，北京大学位列人工智能人才供给前3名，主要分布在计算机科学与技术，电子信息，大数据工程，信息与通信工程等专业

人工智能产业的区域分布也影响着不同城市的人才储备规模根据atlas的数据，北京拥有全国24%的人工智能人才，位居全国第一得益于科技巨头和科研院所的布局，杭州在人工智能人才方面仅次于北京，人工智能人才占比16.53%，超过上海和深圳之和

巨人囤人，小巨人抢人人工智能，开始人才大战。

marco lin认为，未来十年，人工智能技术将是撬动新兴产业增长的杠杆伴随着国家相关政策的密集出台，产业规模的不断扩大，投资的不断涌入，顶尖人才成为决定人工智能时代企业决战的重要抓手可是，面对僧多粥少的现状，各厂商对人才的争夺日趋激烈一位互联网头部企业的人工智能技术专家透露，一年收到700多份工作邀请

科技巨头提前招聘了大量人工智能人才根据绘本的数据，头部企业是人工智能人才储备的主力军在计算机视觉，深度学习，语音识别，自然语言处理四个技术方向中，华为的人才储备最大其次是百度，字节跳动，腾讯等互联网头部企业

可是，小巨人企业也在吸引人才方面不断努力2022年上半年，人工智能计算机视觉人才需求最高的企业是小红书跨境电商shopee在深度学习，语音识别，自然语言处理等相关岗位的招聘增长最高

从数据上看，ai人才最关注的公司还是大厂在人工智能不同技术领域输送人才最多的公司是字节跳动但正如脉脉招聘市场总监，脉脉人才智库负责人yogi所说，人才正逐渐抛弃唯大厂论atlas的数据显示，除字节跳动外，商汤科技成为最受计算机视觉人才关注的公司，华为最受语音识别人才关注

伴随着技术周期的变化，人工智能等黄金行业对人才的需求持续增长面对顶尖人才难招的问题，marco lin建议企业以雇主口碑打造差异化优势，寻找并满足人才的核心诉求，通过平等对话赢得人心

脉脉联合创始人王千认为，企业的招聘思维应该根据情况而改变脉脉从之前的海量简历筛选变成了精准吸引企业主动把脉吸引人才，从漏斗筛选向精准吸引进化，高效获取人才