meta大裁员：1.1万人从元宇宙里“消失”-全讯新

冬天来了，谁也逃不掉。

该来了。

在裁员的消息酝酿了整整一个周末之后，马克·扎克伯格终于在美国时间11月9日周三上午正式宣布了meta裁员的消息:

这是meta/脸书历史上首次大规模裁员，将影响超过1.1万名员工，约占meta员工总数的13%。

我个人对裁员的决定和我们今天的处境负责，扎克伯格在给所有员工的电子邮件中写道我知道这对每个人来说都很困难我对受影响的员工深感抱歉

扎克伯格表示，公司已经开始采取其他手段来降低成本和提高效率，包括在下一财年的q1之前冻结招聘，削减公司运营和员工工作中的一些免费开支等裁员是最后的手段。

正式宣布后，meta股价再次飙升:昨日收盘价为96.47美元，周三开盘价为101.72美元，随即飙升，日内最高涨幅8%，午后开始下跌，最终收于101.47美元，涨幅为5.2%。

投资者可能会把这次大裁员看作是meta提高利润率的好消息，但这些数字的背后，是无数受影响的普通人的辛酸和恐慌。

。

总体而言，正如扎克伯格在全体员工信中所写的那样，此轮meta裁员1.1万人，其中招聘和商务岗位成为重灾区但不代表这一轮没有工程师被裁事实上，meta的一些内部和社交媒体报道显示，一些工程部门的裁员比例很高

首先，重新计算的工作数量明显减少信的原文说会受到不成比例的影响

在linkedin上搜索相关关键词，大量裁员的信息发布者都是招聘和人才获取岗位的员工有个坊间说法，meta原来有6000 的招聘人员，被裁了一半

技术招聘人员凯尔西·普林表示，他之前在微软工作了9年，去年才做出了一个艰难的决定他转到了meta的现实实验室，主要工作是招募研究人员和学者但没想到刚加入不久就被裁了

有业内人士质疑，为什么meta的招聘人员那么多，也难怪要裁员了——pull in的帖子也对此提供了答案:很多公司的招聘人员也会配合其他非招聘事务，比如dei等真没想到这样的事会发生在我身上

幸存下来的员工指出，他们发现了一种模式:

被裁的很多都是比较新的员工，比如最近一年入职的，尤其是前段时间股价暴跌之后出现这种情况的原因可能是公司已经决定了老员工的配股数量，在给新员工配股的时候，因为摊薄会发行更多的股份，导致亏损更多

关于工程师裁员:新闻官宣布后，很多外界人士一度认为裁员并没有影响到非工程类员工。

但是根据硅星人从多个渠道得到的信息，其实meta的工程师这次也没能幸免，裁员很多。

根据twitter，blind的消息和meta的员工圈的消息，一个普遍的说法是，工程师总数将削减10%左右，主要从业绩不好的员工中裁掉。

硅人了解的大致情况是:在不同的组织中，工程师的裁员幅度在5%—10%之间。

更何况工程师的裁员也是随机的。

坊间传闻大多指出，这一次，主要是来自表现不佳的人。不过也有blind上的前员工说上个季度的评价是ee，还是被裁了...

在论坛上，也有人说自己和直接汇报的管理人员都下岗了，在之前的绩效考核中也没得一个差的等级。

综合各方信息，我们发现了一些值得挖掘的关键细节:

1)对于工程师来说，没有绝对安全的营业部甚至一些app家族下的广告部(比如fb，instagram等)甚至现实实验室的员工也会被裁掉

2)同样，也没有绝对的安全水平总工程师(职员)和高级工程师也会被裁掉

3)裁员并不完全与绩效挂钩，很多高绩效员工也被裁掉了。

上周有传言称，twitter通过看代码行数来裁员的方法很愚蠢不过这周meta裁员了，看来真的是看代码量了公司的高级工程师恐怕在这里吃了亏由于他们的主要任务是规划和编写文档，实际提交的代码量非常少，有些甚至为零

另外，硅星人了解到，新员工和准毕业生是这次的重灾区很多之前跳槽到meta的员工不幸被列入裁员名单一些之前收到meta offer的准毕业生也透露，他们的offer被撤回了

最后，在上周末meta本轮裁员消息泄露之前，华尔街有消息称，meta计划通过裁员和其他固定消费削减措施削减30亿至40亿美元的成本。

假设所有的成本削减都是通过裁员来实现的，如果2021年meta员工的年薪中值为30万美元，那么这一轮meta要裁员的人数在1万到1.33万之间，约占11%—15%。

现实中，扎克伯格最终选择了1.1万人，占13%。

如果成本降低40亿美元，显然还有进一步裁员的空间。

因此，市场上又有了新的传言:meta只是利用这两天美国中期选举，twitter裁员，货币战等热点事件，先裁员一部分人之后剩下的人通过各种手段慢慢优化，比如自然损耗，小规模裁员，pip(绩效提升计划)等这些后续优化安排最快可能从下周到年底公布

做好最坏的打算，硅谷另一家大型工厂的一名员工在评论meta裁员的帖子中写道。

下岗职工:路在何方。

上周末，meta即将裁员的消息被华尔街日报曝光据一些匿名员工透露，当时只有公司的核心高管知道这件事

中层管理人员，包括大多数董事和经理以下，直到周二才开始收到非正式和正式的通知。

周一真的很有趣，每个人似乎都很‘默契’，一名meta员工说但事实上，所有人都100%知道这件事会发生，很多人都在散布流言蜚语

该员工透露，他注意到周一一整天，他的团队中没有人做任何有意义的工作估计明天也一样

周三靴子落地，幸存的员工为同事的离开感到惋惜，同时也为保住工作感到些许安慰在明星们的朋友圈里，有很多自称暂时安全的meta员工，但也有很多人因为一起开会，一些合作的同事突然离开而难过一名meta员工告诉silicon star，虽然他没有受到影响，但看到许多人离开，他感到心理震惊

许多被解雇的员工涌向社交媒体寻求帮助要么因为身份原因继续找下一份工作，要么处于产假或其他特殊时期，急需工作带来的生活保障

甚至许多人开始谈论他们在抖音被解雇的经历和感受。

尤其是正在办理签证/移民手续的前员工meta之前因为涉嫌签证滥用已经被uscis盯上，相关身份审批流程一度暂停，但后来并没有完全恢复到正常的水平和速度而这次裁员，直接让很多人去了深渊里打滚

一名谷歌员工发帖称，他收到了许多在meta工作的前谷歌同事的信息，希望回到谷歌，只是为了在签证/移民过程中更安全——即使薪水降低...

另一位前meta员工发帖投诉，抱怨她被裁的时候还在休产假。但是很多同级别的同事，以及团队里的新同事，甚至是业绩比自己差的，都没有被裁掉...

现在不知道从哪里给建议我不知道下一步该怎么办

和twitter比起来，meta还过得去。

相比上周推特上的屠杀式裁员，虽然meta的裁员人数多了一倍，但其实也让大家觉得体面或许与马斯克无情的战争相比，扎克伯格的裁员信和赔偿至少还有点人情味

先看裁员通知，扎克伯格开头说:是我做的决定公司走到今天这一步都是我的错我觉得很对不起大家

在补偿措施上，meta为本次裁员提供的条件至少达到或超过了行业标准的水平:

辞退补偿:继续按时支付四个月基本工资，服务年限每满一年再加两周工资，

rsu分配:11月15日所有被裁员工仍将正常领取配股，

移民支持:公司移民专员继续为被裁员工提供签证移民方面的帮助，

医疗保险:所有受影响的员工及其家属仍可享受六个月的医疗保险，

带薪休假:未使用的带薪休假也会折算成补偿，

求职:公司雇佣外部人力资源供应商，并提供三个月的职业支持。

在meta内部，也有员工试图通过各种手段确认自己的朋友是否被裁员。

一亩三分地的用户说，刚开始用系统查询对方用户名，没了就下岗了，后来到了中午，公司内部机构名单已经更新，能看到活下来的人——没看到的都下岗了。

虽然被裁员工也受到拒绝系统权限的待遇，但meta这次做的好事是没有关闭被裁员工的邮箱他们仍然可以在接下来的一段时间内使用电子邮件与他们的团队同事和朋友告别，并下载和保存下一个关键文件

上周，twitter毫无感情地关闭了员工的所有系统，slack和邮箱权限。许多员工在互相道别时被出卖...

从文字组织和信息传递来看，扎克伯格的整封信相当真诚。一名linkedin员工匿名表示，他曾经认为扎克伯格是一个亿万富翁机器人，但这封信的得体令人惊讶:

在裁员的时候，真诚的内部信当然没有真正的补偿重要，但至少这次扎克伯格在两方面都做得很好。

但也有人讽刺说:他在装，因为他还要继续面对剩下的7万人...再说了，他决定在美国中期选举日大裁员，不就是为了转移大家的注意力吗。

尽管裁员，扎克伯格也提到，公司的所有组织结构，包括应用程序家族和现实实验室(metauniverse)，都将受到裁员的影响不过大部分人已经达成共识:这波裁员的内在目的是在老fb这边尽可能多的冗余，最终让元宇宙业务飞得更高

通过今天的裁员，他已经向世界表明了自己的决心扎克伯格对裁员感到抱歉——也就是说，所有人都清楚，扎克伯格已经决定为元宇宙做任何事情

对于受到裁员影响的朋友，硅谷的很多华人机构已经开始互相帮助推荐新的工作机会，硅星人也将继续收集类似的信息，并在未来几天的文章中更新。

现有互助信息表:

求职信息小列表:

meta裁员帮助文档

互相帮助

。